Diyanet teşkilatında görev aynı, statü farklı olabiliyor. Aynı camide aynı vakti kıldıran iki görevlinin biri kadrolu, diğeri vekil olabiliyor; aynı Kur'an kursunda ders veren iki öğreticiden biri sözleşmeli, diğeri geçici görevlendirmeyle çalışıyor olabiliyor. Statü farkı doğrudan hak farkına dönüşüyor.
Bu sayfa vekil imam, vekil/geçici Kur'an kursu öğreticisi ve sözleşmeli personel için. Hangi statüde hangi hakların doğduğunu ve kadro beklentisi konusunda nelerin bilinmesi gerektiğini anlattık.
Statüler ve temel ayrımlar
| Kadrolu (657/4-A) | Memur statüsü; tam özlük hakları, terfi, tayin hakları |
|---|---|
| Sözleşmeli (4/B) | Sözleşmeye bağlı; bazı haklar farklı işler |
| Vekil imam-hatip | İhtiyaç halinde görevlendirme; süreye ve ihtiyaca bağlı |
| Vekil/geçici öğretici | Kadrolu veya sözleşmeli ile karşılanamayan ihtiyaç için |
| Sendika üyeliği | Hizmet kolundaki kamu görevlileri üye olabilir |
| Ortak sorun | Görev aynı, hak ve güvence farklı |
Vekil imam-hatip nasıl görevlendirilir?
Vekil görevlendirmesi, kadrolu personelle karşılanamayan ihtiyaç durumunda yapılır. Görevlendirme yazılı olur ve süresi ihtiyaca bağlıdır. Bu, güvence bakımından en kırılgan noktadır: görevlendirme süresi sona erdiğinde ilişki de sona erebilir.
Vekil görevlilere en sık yaşatılan sorun, sözlü olarak uzatıldığı söylenen görevin evrakta karşılığı olmaması. Görevlendirme yazınızın bir nüshasını her dönem için mutlaka saklayın.
Vekil ve geçici Kur'an kursu öğreticiliği
Kur'an kursu öğretici ihtiyacının kadrolu veya sözleşmeli öğreticilerle karşılanamaması halinde vekil ya da geçici öğretici görevlendirilebiliyor. Bu görevlendirmeler kurs dönemine bağlı olduğu için süre kesintili ilerliyor.
Kesintili çalışma iki yerde sorun üretiyor: hizmet süresinin sayımı ve ders ücretinin hesabı. Her dönem için görevlendirme yazısı ve ders saat kaydının elinizde olması, sonradan yapılacak her talebin dayanağı.
Sözleşmeli personelin durumu
Sözleşmeli personel, memur statüsünden farklı bir hukuki çerçevede çalışır. Bazı haklar aynı işler, bazıları farklı: izin düzeni, tayin ve yer değiştirme imkânları, terfi mekanizması ve sözleşme yenileme koşulları başlıca ayrım noktalarıdır.
Sözleşme yenileme dönemi, en dikkat edilmesi gereken aşamadır. Yenilemenin gecikmesi veya şartlarda tek taraflı değişiklik yapılması durumunda beklemeden başvuru yapılması gerekir.
Kadro beklentisi hakkında
Sözleşmeli ve vekil statüde çalışan personelin kadro talebi, yıllardır gündemde olan bir başlık. Bu konuda gerçekçi olmak gerekiyor: kadro düzenlemeleri kanun ve bütçe kararlarıyla yapılır; hiçbir sendika "kadro vereceğiz" diyemez.
Sendikanın yapabileceği şey, talebi kurumsal düzeyde sürekli gündemde tutmak, mevcut statüde doğan hak kayıplarını gidermek ve düzenleme çıktığında kapsamın geniş tutulması için girişimde bulunmaktır. Biz de tam olarak bunu yapıyoruz; kimseye gerçekleşmesi bize bağlı olmayan bir vaat vermiyoruz.
Bu statülerde saklanması gereken belgeler
- Her döneme ait görevlendirme veya sözleşme yazısının nüshası
- Göreve başlama ve ayrılma tarihlerini gösteren kayıtlar
- Ders saatlerini ve ek görevleri gösteren çizelgeler
- Bordrolar — özellikle ders ücreti ve mesai kalemleri için
- Sigorta/emeklilik hizmet dökümü
- Yazılı talep ve cevaplar (izin, yenileme, hak talebi)
Bu konuda üyemizin yanındayız
- Vekil ve sözleşmeli üyelerimizin görevlendirme ve sözleşme süreçlerini takip ediyoruz.
- Ödenmeyen ders ücreti ve mesai alacakları için kurum nezdinde başvuru yapıyoruz.
- Sözleşme yenilenmemesi veya şartların tek taraflı değiştirilmesi halinde hukuki yol açıyoruz.
- Hizmet süresi sayımındaki eksiklikleri tespit edip düzeltilmesini istiyoruz.
- Kadro talebini hizmet kolu gündeminde ve toplu sözleşme masasında dile getiriyoruz.
Sık sorulan sorular
Vekil imamım, sendikaya üye olabilir miyim?
Hizmet kolundaki kamu işyerlerinde çalışan memurlar, sözleşmeli personel ve diğer kamu görevlileri üye olabilir. Vekil ve geçici görevlendirmelerde durum statüye göre değiştiği için başvurunuzda görev bilginizi belirtmeniz yeterli; kaydınızı biz kontrol ediyoruz.
Vekil olarak geçirdiğim süre kadroya geçince sayılır mı?
Sürelerin sayılması, statünün niteliği ve ilgili mevzuata bağlıdır. Bu yüzden görevlendirme yazılarınızı ve hizmet dökümünüzü saklamanız kritik; talep ancak belgeyle ileri sürülebilir.
Sözleşmem yenilenmezse ne yapabilirim?
Yenilememe gerekçesinin yazılı olarak bildirilmesini isteyin ve süresi içinde itiraz/dava yolunu değerlendirin. Süreler kısa olduğu için bildirim aldığınız gün bize ulaşmanızı öneriyoruz.
Ders ücretim eksik ödeniyor, ne yapmalıyım?
Görevlendirme yazınız ve ders saat çizelgelerinizle birlikte başvurun. Ödeme fiilî ders saatine dayandığı için kayıt eksikse ödeme de eksik çıkar; önce kaydın düzeltilmesi gerekir.
Vekil görevliyken izin kullanabilir miyim?
İzin hakları statünüze göre değişir. Görevlendirme yazınızda ve tabi olduğunuz düzenlemede izin durumunuzun ne olduğunu birlikte inceleyebiliriz.
Statülere ilişkin hak ve yükümlülükler 657 sayılı Kanun, ilgili yönetmelikler ve görevlendirme/sözleşme metinleri çerçevesinde belirlenir. Kendi statünüze özel değerlendirme için belgelerinizle birlikte bize başvurabilirsiniz.