Uzay Yolculuğu Degil
HAK, ADALET ve HİZMET İSTİYORUZ...
Diyanet İşleri Başkanlığı yetersiz bankacılık hizmetine rağmen tekrar katılım bankasıyla anlaştı.
Katılım bankaları diğer bankalardan farklı komisyon oranı mı alıyor, personele faizsiz finansman mı sağlıyor, yoksa personele herhangi bir konuda kolaylık mı sağlıyor da katılım bankasıyla çalışma hususunda ısrar ediliyor? En basit bir bankacılık hizmetini dahi alabilmek için 200 kilometre yol gitmek zorunda olan personele neden dolayı katılım bankaları dayatılıyor.
Katılım bankaları yetersiz hizmet sunuyor, katılım bankaları siz bize mecbursunuz anlayışıyla hareket ediyor ve Diyanet personelini müşteri olarak görmüyor.
Bu sebeple önceki maaş ödeme protokolünü mahkemeye taşımıştık ve Ankara 14. İdare Mahkemesi iptal kararı vermişti. Kurum yetkililerinin personele rağmen yapmış olduğu bu anlaşmayı da yargıya taşıyacağız.
Hukuk tanımaz bir şekilde meri mevzuat hükümleri yok sayılarak yapılan bu anlaşma BAĞIMSIZ yargı mercileri tarafından iptal edilecektir.
Bağımsız Diyanet-Sen olarak bir önceki promosyon anlaşmasını 2007/21 sayılı Genelge çerçevesinde yapılmadığı, diğer bankalar çağrılmadığından dolayı yeterli rekabet şartları oluşmadığı için 2886 sayılı Devlet İhale Kanunu ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanununa aykırı olduğu, personele verilecek promosyon miktarının düşük kaldığı, katılım bankalarının her yerde şubesi bulunmadığı, taşrada görev yapan personelin maaşlarını çekme hususunda sorunlar yaşadığı, ilgili mevzuat hükümlerine göre ihalelerde aleniyet ilkesine riayet edilerek ve rekabet ortamı oluşturularak ekonomik açıdan en avantajlı teklif kabul edilmesi gerekmekte iken bu şartların sağlanmadığı” gerekçelerine istinaden mahkemeye taşımıştık ve ANKARA 14. İDARE MAHKEMESİ anlaşmanın iptaline karar vermişti. Önceki davada belirtilen hukuksuzluklar ve usulsüzlükler bu anlaşmada da aynıyla yer aldığından bu anlaşmanın da iptali için dava açacağız. İnanıyoruz ki bu davadan da iptal kararı alacağız.
Katılım bankalarında ısrar edilmesindeki amaç nedir?
Buradan yetkililere şu hatırlatmayı yapmak istiyoruz. *Kurum kültürünü ve aidiyetini zedeleyen faktörlerin başında empati kuramayan idareciler gelmektedir.* Personelin taleplerini görmezden gelerek yapılan her anlaşma personelin kurum aidiyetini zedelemekte, yöneticilere karşı olan güvenini sarsmakta ve yöneticilerin bu şekilde personeli görmezden gelmesi çalışma barışına zarar vermektedir.