2016-2017 yıllarını kapsayacak olan toplu sözleşmede yetkili sendikanın iş bilmezlikleri yüzünden toplu sözleşme masasının önü tıkandı ve asıl konulara geçilmeden gün doldurularak süre bitti.

Yetkili sendika masaya makyaj malzemesi olarak kullanmak için kapsam dışı konular getirdi ve kanunun görüşün dediği asıl konular görüşülmeye geçilmeden zaman bitti

Yetkili sendikaya sormak istiyorum acaba teklif ettiğiniz maddelerin hangisine kadar görüşebildiniz, kaçıncı maddedeki teklifinizi kabul ettirmek için ısrar ettiniz ne kadar mesai harcadınız.

 Bağımsız Diyanet-Sen Genel Başkanı Faruk ÇETİN açıklamasını şöyle sürdürdü;

Buradan sormak istiyorum onlarca teklifleriniz vardı nerede..…?

Taban aylığına zam teklifiniz nerede….?

Refah payından memurun hakkı nerede….?

Diyanet personeline kreş yardımı nerede….?

Dini bayramlarda ikramiye teklifiniz nerede….?

59 madde 42 sayfada destan gibi döktürdüğünüz teklifleriniz nerede... ? kabul edildi de biz mi göremiyoruz.

 Sorumluluğunu aldığınız Binlerce insanın vebali üzerinizdedir bilesiniz.

4688 sayılı kanunun 28. maddesinde mali ve sosyal hakları 22 gün boyunca konuşun; geri kalan konuları zaman kalırsa süre içerisinde yoksa diğer günlerde konuşun diyor.


Toplu sözleşme görüşmeleri başlamadan, ve süreç devam ederken ''kapsam dışına çıkarsanız olanlar yine Diyanet personeline olacak'' diye defalarca söyledik ama dinletemedik.

Yetkili sendika masaya makyaj malzemesi olarak kullanabilmek için kapsam dışı o kadar konu getirdi ve toplu sözleşme masasının önünü tıkadı.





Bağımsız Diyanet-Sen Genel Başkanı Faruk ÇETİN;

Bilindiği gibi 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun “Toplu Sözleşmenin Kapsamı” başlıklı 28 inci maddesi, 
““kamu görevlilerine uygulanacak katsayı ve göstergeler, aylık ve ücretler, her türlü zam ve tazminatlar, ek ödeme, toplu sözleşme ikramiyesi, fazla çalışma ücreti, harcırah, ikramiye, doğum, ölüm ve aile yardımı ödenekleri, cenaze giderleri, yiyecek ve giyecek yardımları”
şeklinde, görüşülecek öncelikli konuları 17 başlıkta belirtmiştir.

Bu 17 konunun öncelikle görüşülmesi gerekir, çünkü belirlenecek rakamlar, Ekim ayında hükümet tarafından Meclise sunulmakta, bir sonraki yılın Mali Yıl Bütçe Kanunu Tasarısı’ bu rakamlara göre şekillenmektedir.

Öte yandan toplu sözleşmeler iki yıl için imzalanmaktadır.

İki yıl 730 gün demektir.
Toplu sözleşme görüşmelerinin görüşme süresi ise 22 gündür.

Bu 22 günde iki yılın yukarıdaki 17 başlığının rakamsal olarak belirlenmesi ve karara bağlanması gerekmektedir.

Diğer konular vakit kalırsa toplu görüşme sürecinde konuşulabilir ama aslolan 730 günden geriye kalan 708 günde sendika ve konfederasyonların diğer konular için mücadele etmesi ve sonuç almaya çalışmasıdır.

ÇALIŞANI OLMAYAN KADROYA HAK ALINDI

Toplu sözleşmede yetkili sendika, çalışanı olmayan kadroya hak aldılar.
Olmayan kadroya hak alınacağına kurumda hak alamamış Binlerce farklı unvanlarda çalışan personeller var, bunlar kurumun personeli değiller miydi?

DİYANET PERSONELİ ARTIK UYANMALI EMANETİ BAĞIMSIZ EMİN ELLERE TESLİM ETMELİ

2014-2015 yıllarında kazananların ve 2016-2017 yıllarında kazanacakların belli olduğu toplu sözleşmede  haklarının peşkeş çekilmesine memurlar daha ne kadar müsaade edecektir.
Sendikalar hak savunmak için hakkı tutup kaldırmak içindir. 
Üyelerinin derdi ile dertlenmeyen sendikaları üyeler; bir kez daha gözden geçirmelidir.

Bağımsız Diyanet-Sen Genel Başkanı Faruk ÇETİN açıklamasını şöyle tamamladı;
Buradan Diyanet ve Vakıflar Genel Müdürlüğü personeline seslenmek istiyorum.

Bir ay önce sayfalar dolusu destansı toplu sözleşme taleplerinin sadece bir sayfasını imzalatabilen sendika, size verdiği sözü ne kadar yerine getirebilir.
Daha fazla kaybetmemek için artık yeter deme zamanı gelmiştir. 

Üyelerimizi ve açlık sınırlarına mahkûm edilmiş tüm memurları, sahte ve sarı sendikaları BİLMEK VE DEŞİFRE ETMEK sorumluluğuna çağırıyoruz!
HAYDİ GÖREV BAŞINA!...